fazla mesai yapmak istemeyen işçi ne yapmalı ne demek?

Fazla mesai yapmak istemeyen bir işçi, öncelikle yasal haklarını ve iş sözleşmesini bilmelidir. İşte atabileceği adımlar:

1. İş Sözleşmesini ve Toplu İş Sözleşmesini İncelemek: İş sözleşmesinde veya varsa Toplu İş Sözleşmesi'nde fazla mesaiye ilişkin hükümler olup olmadığını kontrol edin. Fazla mesai zorunluluğu veya sınırları belirtilmiş olabilir.

2. Yasal Hakları Bilmek:

   • Onay Şartı: İş Kanunu'na göre, fazla mesai yapılması için işçinin yazılı onayının alınması gereklidir. Önceden verilmiş bir onay, işçinin istediği zaman geri alabileceği bir haktır.
   • Yıllık Sınır: Yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Bu sınıra dikkat edin.
   • Haklı Neden: Haklı bir nedenle (sağlık sorunları, ailevi yükümlülükler vb.) fazla mesai yapmak istemediğinizi işverene bildirebilirsiniz.

3. İşverenle Konuşmak: Fazla mesai yapmak istememe nedeninizi işverenle açık ve dürüst bir şekilde konuşun. Belki bir orta yol bulunabilir veya çalışma düzenlemeleri yapılabilir.

4. Yazılı Bildirimde Bulunmak: Fazla mesai yapmak istemediğinizi yazılı olarak işverene bildirin. Bu, ileride olası bir anlaşmazlık durumunda elinizde bir kanıt olmasını sağlar.

5. Mobbing/Baskı Durumunda: Eğer fazla mesai yapmayı reddettiğiniz için işveren tarafından Mobbing veya baskıya maruz kalırsanız, bu durumu belgelendirin ve yasal yollara başvurabilirsiniz. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na veya bir avukata danışabilirsiniz.

6. İşten Ayrılma (Son Çare): Tüm çözüm yolları denenmesine rağmen, sürekli olarak fazla mesaiye zorlanıyorsanız ve bu durum sizin için kabul edilemez hale geldiyse, iş sözleşmenizi feshetme hakkınız doğabilir (koşullara bağlı olarak). Bu durumda bir avukata danışmanız önemlidir.

Özetle: Fazla mesai yapmak istemeyen bir işçi, öncelikle yasal haklarını bilmeli, işverenle iletişim kurmalı ve gerekirse yazılı bildirimde bulunmalıdır. Baskı veya mobbing durumunda yasal yollara başvurmaktan çekinmemelidir.